Microsoft inicia el recorte de 60.000 empleados

• En medio de su proceso de adaptación hacia la inteligencia artificial, Microsoft ha implementado un plan de salidas voluntarias que afectará a más de 60.000 trabajadores, lo que representa el 25% de su fuerza laboral en todo el mundo.

Los despidos masivos por la inteligencia artificial siguen en aumento y no es la primera vez que pasa con grandes compañías. Anteriormente, Microsoft ha tomado decisiones sobre su plantilla laboral por diferentes razones, aunque en este caso los recientes cambios son de gran impacto debido a que ha lanzado una oferta de salida voluntaria que podría afectar a más de 60.000 trabajadores. La empresa dirigida por Satya Nadella indica que después de esto solamente quedaría el 75% de su personal contratado en todo el mundo y lo curioso es que estos ajustes llegan justamente cuando incrementa el desarrollo de IA.

¿Las tareas repetitivas están siendo reemplazadas por los asistentes virtuales? El gran potencial de Copilot ha demostrado que se puede llegar lejos, y el esfuerzo por mantener los centros de datos y servicios en la nube podría ser la razón por la que haya nuevas rondas de recortes forzosos.

La propuesta está dirigida a determinados empleados de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, países donde la empresa concentra una parte importante de sus operaciones. Los trabajadores que decidan aceptar la oferta recibirán compensaciones similares a las incluidas en los paquetes de indemnización habituales de la compañía. ¿Google y Meta podrían hacer lo mismo pronto? La industria está cambiando por completo y esto se está viendo claramente en las recientes decisiones de Microsoft.

¿Por qué Microsoft quiere reducir su plantilla en plena expansión de la inteligencia artificial?

Es más que evidente que Microsoft está en uno de sus mejores momentos, pero no todo es perfecto. También es uno de los gigantes tecnológicos que se ha tenido que adaptar a los cambios recientes de la industria con la llegada de la inteligencia artificial. No solo por parte del uso de estas herramientas en la parte del equipo, sino también en cuestión de desarrollo de modelos y la inversión que se tiene que hacer a gran escala.

Reuters señala que la compañía busca contener gastos y financiar sus ambiciosos planes relacionados con la IA, especialmente porque la directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, explicó en el comunicado interno que la iniciativa forma parte de una evolución en la manera de gestionar los cambios dentro de la compañía.

"La oferta de salida voluntaria refleja una parte importante de cómo estamos evolucionando nuestro enfoque ante el cambio: creando una mayor flexibilidad y, siempre que sea posible, ofreciendo a los empleados más formas de definir su próxima etapa profesional".

Al mismo tiempo, ha mencionado que este es un programa que permite adaptar mejor sus equipos a las nuevas necesidades del negocio. La medida se suma a una larga lista de ajustes recientes. Microsoft ya había ejecutado varias rondas de despidos durante 2025 y 2026, incluyendo miles de puestos eliminados en distintas divisiones.

Además, a principios de este año puso en marcha su primer programa de jubilación voluntaria para empleados que cumplían determinados requisitos de edad y antigüedad.

Según los datos publicados, más del 30% de los trabajadores elegibles aceptaron aquella propuesta, un resultado que habría animado a la empresa a extender este modelo a un número mucho más amplio de empleados.

¿Qué empleados pueden acogerse al programa y qué consecuencias puede tener?

Es importante tener en cuenta que esta oferta está disponible para trabajadores de nivel 70 o inferior dentro de determinadas áreas de negocio. Microsoft ha decidido excluir algunas divisiones consideradas estratégicas o especialmente sensibles para sus operaciones diarias, como ciertos equipos de centros de datos, ventas, marketing y otras áreas prioritarias.

En el informe se agrega que los empleados que estén valorando continuar su carrera fuera de la compañía dispondrán de una nueva alternativa para realizar esa transición con apoyo económico. Coleman afirmó que "esta propuesta brinda a los empleados que cumplan los requisitos y que quizás estén considerando un futuro fuera de la empresa una nueva opción para realizar esa transición ahora, contando con apoyo".

Más allá de las cifras, esta decisión es definitivamente una de las más fuertes con respecto al crecimiento de la empresa de Bill Gates porque ahora todo el foco está en la eficiencia, la automatización y el aprovechamiento de herramientas basadas en inteligencia artificial. Si esto se formaliza tal y como se explica, Microsoft podría tener una de las mayores reducciones de plantilla voluntarias de toda su historia.