Una encuesta revela que los jóvenes son los más preocupados por el impacto de la IA en el empleo, mientras los empresarios muestran posturas distintas según el estudio. 

Todo cada vez es más caro y a medida que aumenta la inflación, vemos como nuestro dinero vale cada vez menos. Mientras el coste de vida sube, los salarios no suelen hacerlo y peor que eso está el mercado laboral, cada vez más complicado y elitista. Cada vez exigen más títulos y certificados al igual que años de experiencia y si ya de por sí era complicada la situación laboral, con la IA todo ha empeorado. De hecho, son las generaciones de jóvenes trabajadores y estudiantes los que más están preocupados del impacto de la IA en el empleo y no es de extrañar, pues el futuro que nos depara apunta a que seremos reemplazados por máquinas.

Con la inteligencia artificial hemos visto que ha aportado cosas positivas y negativas a nuestras vidas. No podemos negar que nos ha hecho la vida más fácil en ciertos aspectos, simplificando tareas y cosas que nos llevaban más tiempo. Por ejemplo, todas esas búsquedas por Internet para resolver problemas o encontrar respuestas ahora las tenemos en cuestión de segundos. Podemos ver eso como el cambio de buscar libros en bibliotecas de antes a lo que ocurrió con Internet, solo que ahora directamente tenemos la respuesta en segundos.

Los estudiantes jóvenes Gen Z son los más preocupados por el impacto de la IA en el empleo mientras que los Baby Boomers son los que menos sufren

Si bien la IA ha aumentado nuestra productividad, también tiene muchos aspectos negativos que ha traído con ella. Por ejemplo tenemos el gran problema que implica que la IA puede hacer nuestro trabajo y claro, las empresas no iban a contratar personas si una inteligencia artificial puede hacer esas tareas por mucho menos dinero. Otro punto negativo de la IA es que acabamos dependiendo de ella y nos volvemos más "tontos" o más bien más perezosos, pues al final esta nos hace el trabajo. Los trabajadores jóvenes y estudiantes que acaban de salir de carreras o módulos tienen incertidumbre sobre su futuro laboral, pues según una encuesta de Randstad, la generación Z (nacidos entre 1997 y 2007) es la más preocupada por esto.

En contraste, los Baby Boomers, es decir, los nacidos entre 1946 y 1964 son los más seguros en si mismos y a su vez los menos preocupados por el impacto de la IA. Hay una gran diferencia de edad entre ambos y muchos de estos Baby Boomers están jubilados o cerca de esa jubilación esperada, por lo que no les afecta de la misma forma.

Sobre estos trabajadores, el 47% creen que la IA beneficiará más a la empresa que a ellos. En términos de empleo, el 65% considera que debería mejorar sus habilidades y un enorme 72% cree que el avance en el mercado laboral tradicional ha desaparecido. Estos opinan que lo de entrar en una empresa desde un puesto bajo, ir ascendiendo y lograr mejor salario y puestos de trabajo es algo que ya está desapareciendo con la IA.

El 95% de los empresarios creen que habrá crecimiento en sus compañías en este 2026 y están encantados con la IA

La IA ha conseguido que los estudiantes cambien su futuro laboral a algo relacionado con esta. Ya lo vimos en una noticia pasada donde los estudiantes de informática dejaban de lado esta carrera para irse a otras relacionadas con la inteligencia artificial. Esto se deja ver en las ofertas de trabajo, pues resulta que las que están piden habilidades de "agente de IA" se han incrementado en un enorme 1587%. Sin embargo, esto no muestra todo el panorama laboral, pues hay que mencionar que las empresas tecnológicas centradas en la IA han empezado a reemplazar puestos de trabajo por sistemas de automatización.

Esta encuesta de Randstad ha cubierto 27.000 trabajadores y 1.225 empresarios junto a más de 3 millones de ofertas de empleo en 35 sectores del mercado. Ahora que hemos visto la perspectiva de los trabajadores y la situación laboral, tocan los empresarios. Después de ver todo negativo, los empresarios ven positiva la nueva era de la IA, pues un 95% de estos cree que experimentarán crecimiento en 2026.