La proporción de trabajadores en la industria de la ciberseguridad del Reino Unido que se identifican como mujeres ha caído al 16 por ciento, el nivel más bajo desde 2021.

La diversidad de género ha sido durante mucho tiempo un problema imperante en los campos STEM, aunque en ciberseguridad esto es especialmente pronunciado, tanto en los niveles de liderazgo senior como en los educativos. Esto ocurre a pesar de la evidencia que las niñas superan regularmente a los niños en las materias STEM en las escuelas del Reino Unido cuando participan.

No solo hay menos estudiantes mujeres en cursos de ciberseguridad que en los de ciencias de la computación, sino que el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral senior (más de 6 años de experiencia) cae aún más al 12 por ciento, una cifra que se ha mantenido ampliamente constante desde que comenzaron los registros.

Para ponerlo en contexto, el promedio del Reino Unido en todas las industrias para los trabajadores que se identifican como mujeres es del 48 por ciento. En la fuerza laboral digital, según los datos del año pasado, el promedio es del 30 por ciento.

El gobierno del Reino Unido entrevistó a varias partes interesadas en la industria cibernética, encontrando que las barreras para los puestos de liderazgo senior eran estructurales: los empleadores están excluyendo deliberadamente a las mujeres en los niveles superiores.

La historia también influye —jefes veteranos que permanecen en sus puestos desde una época en la que la diversidad de género se discutía menos— pero los reclutadores afirman que los empleadores siguen frenando a las mujeres basándose en sus supuestas ambiciones familiares.

Un agente de contratación fue citado en el informe diciendo: “Cuando he hablado con una empresa y les he preguntado ‘¿por qué no contratan a una plantilla más diversa?’, recibo las respuestas comunes de ‘bueno, si contratamos a una mujer, quedará embarazada, estará fuera durante 12 meses’, lo cual no es correcto”.

Negarse a contratar mujeres basándose en suposiciones o miedos sobre futuros embarazos es una forma de discriminación de género ilegal que viola directamente la Ley de Igualdad de 2010 del Reino Unido. [Enlace a ACAS]

Otras barreras comunes para los puestos senior incluyen la suposición de que no poseen las habilidades técnicas requeridas para el puesto, y que la ciberseguridad sigue siendo vista como un “club de viejos amigos”.

“Esto se vinculó con un hallazgo más amplio de que persisten los estereotipos sobre que las mujeres no están interesadas en la ciberseguridad”, señaló el informe.

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“Una empresa de ciberseguridad señaló que durante una charla profesional sobre ciberseguridad, un grupo de chicas abandonó la charla, y la profesora de orientación reforzó la percepción de que el sector no atraía a las mujeres”.

La empresa dijo al gobierno: “Le pregunté a la orientadora ‘¿Qué pasó con las cinco chicas que se fueron?’ y ella respondió ‘Oh, la ciberseguridad no es realmente un trabajo para chicas’”.

Jill Broom, jefa de resiliencia cibernética en techUK, afirmó que corresponde a los empleadores trabajar más arduamente para eliminar los estereotipos persistentes sobre las mujeres en la ciberseguridad.

“La ciberseguridad sustenta nuestro crecimiento, nuestra economía y la seguridad de nuestra sociedad... Sin embargo, la subrepresentación de las mujeres en esta industria sigue siendo una preocupación significativa”, afirmó. “Una falta de diversidad de género no solo limita las oportunidades para que las mujeres se beneficien de este sector creciente, sino que también corre el riesgo de estrechar la gama de perspectivas e ideas que son esenciales para enfrentar amenazas cibernéticas cada vez más complejas”.

La representación de otros grupos resultó comparativamente mejor.

El año pasado se estableció un nuevo récord para los trabajadores neurodivergentes en la industria de la ciberseguridad, con un 22 por ciento del personal del Reino Unido identificándose como neurodivergente.

La cifra representa un aumento brusco frente al 16 por ciento del año anterior, una cifra que ha crecido consistentemente cada año desde el 9 por ciento reportado en 2020, y supera el promedio del sector digital del 19 por ciento.

“La ciberseguridad es el sector más neurodiverso que he visto, y creo que personalmente se celebra, especialmente internamente dentro del sector”, dijo un encuestado de una pequeña empresa de ciberseguridad a los autores del informe.

Si bien los resultados de este año pueden ser especialmente bienvenidos para el colectivo neurodiverso, el informe señaló que esto podría reflejar una mayor concienciación sobre la neurodiversidad entre los empleadores, más que un aumento real en los números.

La representación de las minorías étnicas también se mantuvo en el 19 por ciento, la misma proporción que en los datos de 2025, aunque esto supuso un modesto aumento respecto a 2024, en el que el 13 por ciento pertenecía a minorías étnicas.

La cifra está alineada con el promedio del sector digital del 20 por ciento y supera el promedio general de la industria del Reino Unido del 16 por ciento.

Sin embargo, la representación de estos grupos sufre en los niveles senior.

La proporción de minorías étnicas en puestos senior es del 9 por ciento, una cifra baja que ha persistido por tercer año consecutivo, y que es considerablemente inferior al máximo del 15 por ciento de 2021.

En cuanto a las explicaciones, el informe ofreció pocas.

“La etnia apenas fue mencionada y generalmente no se consideró un problema, a pesar de que los hallazgos cuantitativos sugieren que la diversidad étnica en los niveles senior se ha mantenido más baja que en los estudios de 2021 a 2023”, declaró.

“Lo más común es que los participantes no ofrecieran sugerencias concretas para permitir la progresión del personal de diversos orígenes hacia puestos senior de ciberseguridad. Algunos empleadores afirmaron que el desarrollo profesional estaba abierto a todos y se basaba en el mérito”.

Para los profesionales de seguridad neurodivergentes, no fueron sus habilidades técnicas lo que los frenó, sino que algunos dijeron que la falta de habilidades sociales (soft skills) podría obstaculizarlos en escenarios de roles senior.

“Son más que capaces de desempeñar un papel de liderazgo”, dijo una pequeña empresa de ciberseguridad. “Es solo que podrían no tener suficientes habilidades sociales para lidiar con equipos difíciles o conversaciones complicadas. Pero para ser honestos, he visto a personas fantásticas que son neurodiversas en roles de liderazgo”.

Las personas con discapacidad también están continuamente ausentes de la fuerza laboral, ocupando solo el 9 por ciento de los roles en el Reino Unido y el 5 por ciento de los puestos senior.

Esto es inferior al promedio del sector digital del 15 por ciento, y significativamente menor que el promedio general de la industria del Reino Unido del 18 por ciento. ®

Fuente:
TheRegister