📰 Titular: IBM triplica las contrataciones de nivel inicial para 2026 a pesar de la adopción de IA, desafiando las tendencias del sector — La directora de RRHH afirma que la IA puede realizar la mayoría de los trabajos de nivel inicial, pero el trabajo aún requiere un toque humano

Noticia: IBM está triplicando sus contrataciones de nivel inicial en EE.UU. para 2026, según un nuevo informe. Esto contrasta fuertemente con muchas de las mayores empresas del país, especialmente en el sector tecnológico, que han llevado a cabo despidos masivos.

IBM está triplicando sus contrataciones de nivel inicial en EE.UU. para 2026, según un nuevo informe. Esto contrasta fuertemente con muchas de las mayores empresas del país, especialmente en el sector tecnológico, que han realizado despidos masivos.

La directora de Recursos Humanos de IBM, Nickle LaMoreaux, explicó que, aunque la inteligencia artificial (IA) puede realizar la mayoría de los trabajos de nivel básico, el trabajo aún requiere un toque humano. En lugar de reducir personal, la compañía está invirtiendo en la formación de nuevos empleados para adaptarse a un entorno laboral en constante evolución.

Este enfoque desafía la tendencia actual en la industria, donde muchas empresas han recortado puestos de entrada debido a la automatización y la adopción de IA. Sin embargo, IBM cree que la combinación de tecnología y habilidades humanas será clave para el éxito futuro.

La empresa también ha destacado que está priorizando la diversidad y la inclusión en sus procesos de contratación, buscando atraer talento de diferentes orígenes y perspectivas.

IBM está triplicando su contratación de empleados de nivel inicial en EE. UU. para 2026, según un nuevo informe. Esto contrasta fuertemente con muchas de las empresas más grandes del país, especialmente en el mundo tecnológico, que han realizado despidos masivos. La compañía planea contratar a 30.000 nuevos empleados de nivel inicial en los próximos tres años, según un informe de Bloomberg. 

Esto representa un aumento significativo con respecto a los 10.000 empleados de nivel inicial que contrató en 2023. "Estamos invirtiendo en el futuro", dijo el CEO de IBM, Arvind Krishna, en una entrevista. "Creemos que es crucial desarrollar el talento desde dentro y dar oportunidades a las personas que están comenzando sus carreras".

 La estrategia de IBM se centra en roles en áreas como la inteligencia artificial, la nube y la consultoría. La compañía también está expandiendo sus programas de aprendizaje y formación para preparar a los nuevos empleados para estos puestos. Este movimiento llega en un momento en que muchas empresas tecnológicas están reduciendo sus plantillas. Empresas como Google, Microsoft y Meta han recortado miles de puestos de trabajo en los últimos años, citando la necesidad de optimizar costos y adaptarse a los cambios en la demanda del mercado. IBM, por otro lado, ha evitado los despidos masivos

. En cambio, la compañía ha estado reestructurando su fuerza laboral mediante la reasignación de empleados a áreas de alto crecimiento y la inversión en formación. "Queremos asegurarnos de que tenemos el talento adecuado para impulsar la innovación", añadió Krishna. "Esto no se trata solo de contratar más personas, sino de construir una fuerza laboral más ágil y preparada para el futuro". La decisión de IBM también refleja un cambio más amplio en el mercado laboral tecnológico. Mientras algunas empresas están recortando puestos, otras están reconociendo la importancia de invertir en talento joven para mantenerse competitivas a largo plazo. Además de su enfoque en la contratación de nivel inicial, IBM también está trabajando para mejorar la diversidad en su fuerza laboral. 

La compañía ha establecido objetivos para aumentar la representación de mujeres y minorías en roles técnicos y de liderazgo. "La diversidad no es solo lo correcto, es un imperativo empresarial", dijo Krishna. "Necesitamos perspectivas diversas para impulsar la innovación y resolver los desafíos más complejos". El plan de IBM de triplicar su contratación de nivel inicial es un paso audaz en un momento en que muchas empresas están adoptando un enfoque más cauteloso. Sin embargo, la compañía cree que esta estrategia le dará una ventaja competitiva en los próximos años.

Fuentes:
https://www.tomshardware.com/tech-industry/artificial-intelligence/ibm-triples-entry-level-hires-for-2026-despite-ai-adoption-bucking-industry-trends-chief-hr-officer-says-that-ai-can-do-most-entry-level-jobs-but-work-still-requires-a-human-touch