La Generación Z planea sabotear la IA desde dentro para evitar que les quite empleos, haciendo que sus jefes la perciban como menos útil de lo que realmente es.

Mucha gente tiene miedo de perder su trabajo por culpa de la IA. Es un temor que se ha generalizado, en especial después de ver los casos de despidos masivos protagonizados por compañía como Google, Amazon o Microsoft. Algunos expertos aseguran que no hay de qué preocuparse, pero la gente se preocupa. La generación Z, en particular, ha decidido hacer algo al respecto.

¿Cómo han pensado muchos jóvenes enfrentarse a la amenaza de la inteligencia artificial? Pues, según revela un nuevo estudio, saboteándola desde dentro. Es decir, dejando ver a sus jefes que esta tecnología no es tan maravillosa como muchos empresarios prevén. Ni para lograr más rendimiento inmediato ni -esto quizá sea lo más importante- para su bolsillo.

La generación Z sabotea a la IA

No es la primera vez que un estudio está protagonizado por la generación Z y la IA. De hecho, investigaciones anteriores han puesto en relieve un hecho cuanto menos curioso o paradójico: los jóvenes están profundamente preocupados por la inteligencia artificial, pero también la usan. Cada vez más. De hecho, algunos profesores empiezan a estar desesperados con eso, e incluso recurren a medidas extremas.

En este caso, en cambio, los expertos han descubierto otro hecho llamativo: que los miembros de la generación Z están saboteando a la IA. En sus propios trabajos, claro, aquellos que lo tienen. Para llegar a esta conclusión, la empresa Writer y la firma de investigación Workplace Intelligent entrevistaron a más de mil trabajadores de Estados Unidos y de distintos países de Europa.

El resultado fue que el 29% de los empleados en cuestión reconocieron haber saboteado a la inteligencia artificial en alguna ocasión. Solo que en el caso de los miembros de la generación Z, el porcentaje se disparaba hasta un contundente 44%. Es decir, casi la mitad de los encuestados. Si la fórmula funciona o no, está por ver, pero muchos ya han desarrollado sus propias estrategias.

Por ejemplo, algunos admiten que intentan perjudicar a la IA metiendo información sensible en herramientas públicas que funcionen con esta tecnología. Otros, por su parte, usan herramientas no autorizadas en sus puestos laborales. Pero los que más se repiten son aquellos que entregan trabajos llevados a cabo con IA y que tienen errores a propósito. Todo para reducir su fiabilidad.

La inteligencia artificial no cumple con lo prometido

Los argumentos de la generación Z para posicionarse contra la inteligencia artificial son varios. También las investigaciones recientes lo ponen de manifiesto. Por supuesto, está el problema principal de perder el trabajo. Pero también crecen aquellos usuarios que no confían en la IA por culpa de la privacidad. Bueno, más bien por lo que ellos consideran una falta de ella.

Sin embargo, tampoco faltan quienes muestran un argumento distinto. Según ellos, la IA no está facilitando su trabajo, sino provocando que tengan más tareas que hacer. Como sus jefes piensan que con esta tecnología todo es más sencillo y más rápido, están sumando obligaciones a su rutina diaria. Así que ahora tienen menos tiempo y una agenda mucho más apretada que antes.

De hecho, existe un choque importante. Mientras que los trabajadores (o al menos muchos de ellos) parecen estar bastante hartos de todo lo que tiene que ver con la inteligencia artificial, no sucede lo mismo con los altos ejecutivos. El estudio dice que estos últimos usan mucho la IA y están entusiasmados con ella y las muchas posibilidades que trae consigo.

¿Será está la división de clases de la que algunos expertos como Geoffrey Hinton advertían desde hace un tiempo? Muchos especialistas decían, en concreto, que la inteligencia artificial no va a democratizar nada, sino más bien a acentuar la diferencia entre ricos (unos pocos) y pobres (la gran mayoría). Malos presagios a los que la generación Z, a su manera, quiere plantar cara.