Mustafa Suleyman, jefe de IA de Microsoft, afirma que los trabajos frente a pantallas serán automatizados por IA, aunque la mayoría de expertos discrepan de su pronóstico.

El uso de la IA en el trabajo en EE.UU. casi se ha triplicado en solo 2 años, pasando del 21% en 2023 al 46% en 2025, a pesar de las quejas iniciales por su adopción.

Elon Musk afirma que la jubilación será irrelevante por la IA, asegurando que habrá recursos abundantes para todos, sin preocuparse por el futuro laboral o la inflación. 

Anthropic ya no es la promesa de la IA que iba a hacer sombra de alguna manera a OpenAI, Google y Meta, es el lugar donde se cuece el futuro, o al menos, eso dicen sus empleados. Mientras gigantes como OpenAI y DeepMind intentan retener a sus mejores investigadores con cifras mareantes, Anthropic, esta joven startup está ganando la batalla más importante: la del talento de IA. ¿La clave? Una filosofía diferente y un modelo de trabajo que pone la ética, la seguridad y la autonomía en el centro del laboratorio, donde los números son apabullantes a su favor.

Un estudio realizado por IBM que muestra que muchos jefes no están obteniendo de la IA lo que quieren. De todos modos, que hay empresas usando herramientas de IA y echando a personal, para ahorrar en costes es una realidad.

Cuando la inteligencia artificial generativa se hizo popular con herramientas como ChatGPT o Midjourney, empezamos a ver como esta podía cambiar nuestras vidas. Hacer tareas que podían ser muy costosas en tiempo y esfuerzo podían simplificarse a dar órdenes a una IA para que esta se encargara de ello. No mucho tiempo después del auge de la IA fue cuando algunas compañías empezaron a reemplazar a trabajadores por una inteligencia artificial como ChatGPT. Han pasado más de dos años desde entonces y Google ahora motiva a las empresas para que usen la IA en tareas administrativas, asegurando que así conseguirán que sus empleados se ahorren más de 120 horas al año.

Dos grandes cabeceras sacaban el mismo tema desde un prisma ligeramente diferente: Inteligencia Artificial y despidos. Primero fue el Financial Times, donde un extenso reportaje hablaba de lo que ha pasado únicamente en el primer mes de año: 34.000 puestos de trabajo eliminados en las empresas tecnológicas para adoptar la IA. Luego, Bloomberg profundizaba en un tema más espinoso: los despidos que se están produciendo que las empresas están tratando de no publicitar.

Según los últimos informes de la industria, Elon Musk comenzará a rentabilizar la inversión de 44.000 millones en Twitter bastante rápido. Una de las primera decisiones fue plantear que los usuarios verificados pagaran para mantener dicho estatus dentro de la red social. Ahora conocemos que el excéntrico millonario estaría preparándose para realizar un recorte masivo de la plantilla para reducir los costes.

La contratación de empleados en remoto a través de videollamadas tiene un nuevo riesgo. El FBI ha alertado sobre un aumento de casos en los que los usuarios utilizan deepfakes para, en algunas ocasiones, suplantar la identidad de otros usuarios y aplicar a ese puesto de trabajo a distancia, que normalmente está relacionado con el sector tecnológico.

Varios empleados de Microsoft han filtrado un documento que revela los salarios y bonificaciones de distintos ingenieros de software de la empresa norteamericana. A esta filtración se ha producido a través de una serie de correos electrónicos internos entre varias empleadas. En estos mensajes, las trabajadoras aludían a la brecha salarial que hay en la empresa tecnológica y expusieron varios ejemplos de salarios entre hombres y mujeres.

 David Heinemeier Hansson, creador de Ruby on Rails y fundador de Basecamp, ha acusado en Twitter a Microsoft de poner en marcha el "sistema de vigilancia en el puesto de trabajo más invasivo conocido hasta el momento". Hanson habla aquí de una funcionalidad recientemente incorporada a Microsoft 365, bautizada como 'Productivity Scores'.