Un estudio revela que el 50% de los empleados en EE.UU. utiliza IA en su trabajo, mientras que el 65% afirma que mejora su productividad, consolidando su adopción en entornos laborales.

Eric Yuan CEO de Zoom afirma que la IA permitirá reducir la semana laboral a 3 días, criticando el modelo actual de 5 días y destacando su potencial para transformar el trabajo.

 El 50% de los adultos estadounidenses con empleo utilizan inteligencia artificial al menos una vez al año, mientras que un 28% lo hace diaria o semanalmente, según una nueva encuesta de Gallup. Aunque las empresas centradas en IA están experimentando una gran disrupción, el 65% de los empleados considera que su impacto individual en la productividad es positivo.

La Generación Z planea sabotear la IA desde dentro para evitar que les quite empleos, haciendo que sus jefes la perciban como menos útil de lo que realmente es.

El sector tecnológico enfrenta una grave crisis en 2026 con casi 80.000 despidos en el primer trimestre, donde la IA es responsable de casi la mitad al reemplazar puestos de trabajo con herramientas autónomas.

En EE.UU. empresas pagan a personas por grabar tareas domésticas con cámaras y sensores para entrenar robots e IA, convirtiéndose en un trabajo en auge.

Un nuevo programa de Renta Básica Universal ofrecerá 1.000 dólares mensuales a quienes sean despedidos por IA, ante el creciente impacto de la automatización en el empleo.

Los expertos confirman que la IA no destruye empleos por ahora, pero sí genera nueva desigualdad al transformarlos en lugar de eliminarlos.

Anthropic reconoce el impacto de la IA en el empleo y revela los 6 trabajos más amenazados por la automatización, destacando que los empleos "inmunes" para 2026 son aquellos con habilidades no replicables por la tecnología, mientras los puestos "cuello blanco" enfrentan mayor riesgo.

Dos estudios recientes sugieren que el impacto de la IA en el empleo podría ser menos drástico de lo esperado, con más ruido mediático que cambios reales en el mercado laboral.

Mustafa Suleyman, jefe de IA de Microsoft, afirma que los trabajos frente a pantallas serán automatizados por IA, aunque la mayoría de expertos discrepan de su pronóstico.

📰 Titular: El uso de la IA en realidad aumenta el agotamiento laboral a pesar de las mejoras en productividad, según un estudio — los datos muestran cómo la IA hizo que los trabajadores asumieran tareas que de otro modo habrían evitado o externalizado  Noticia: Un nuevo estudio publicado en la Harvard Business Review sugiere que, aunque la IA tiene el potencial de mejorar marginalmente la productividad, también lleva a los trabajadores a asumir más presión, lo que resulta en errores no forzados y un aumento en el agotamiento laboral.

El uso de la IA en el trabajo en EE.UU. casi se ha triplicado en solo 2 años, pasando del 21% en 2023 al 46% en 2025, a pesar de las quejas iniciales por su adopción.

Elon Musk afirma que la jubilación será irrelevante por la IA, asegurando que habrá recursos abundantes para todos, sin preocuparse por el futuro laboral o la inflación. 

Anthropic ya no es la promesa de la IA que iba a hacer sombra de alguna manera a OpenAI, Google y Meta, es el lugar donde se cuece el futuro, o al menos, eso dicen sus empleados. Mientras gigantes como OpenAI y DeepMind intentan retener a sus mejores investigadores con cifras mareantes, Anthropic, esta joven startup está ganando la batalla más importante: la del talento de IA. ¿La clave? Una filosofía diferente y un modelo de trabajo que pone la ética, la seguridad y la autonomía en el centro del laboratorio, donde los números son apabullantes a su favor.

 

Un estudio realizado por IBM que muestra que muchos jefes no están obteniendo de la IA lo que quieren. De todos modos, que hay empresas usando herramientas de IA y echando a personal, para ahorrar en costes es una realidad.

 

Cuando la inteligencia artificial generativa se hizo popular con herramientas como ChatGPT o Midjourney, empezamos a ver como esta podía cambiar nuestras vidas. Hacer tareas que podían ser muy costosas en tiempo y esfuerzo podían simplificarse a dar órdenes a una IA para que esta se encargara de ello. No mucho tiempo después del auge de la IA fue cuando algunas compañías empezaron a reemplazar a trabajadores por una inteligencia artificial como ChatGPT. Han pasado más de dos años desde entonces y Google ahora motiva a las empresas para que usen la IA en tareas administrativas, asegurando que así conseguirán que sus empleados se ahorren más de 120 horas al año.

 

Dos grandes cabeceras sacaban el mismo tema desde un prisma ligeramente diferente: Inteligencia Artificial y despidos. Primero fue el Financial Times, donde un extenso reportaje hablaba de lo que ha pasado únicamente en el primer mes de año: 34.000 puestos de trabajo eliminados en las empresas tecnológicas para adoptar la IA. Luego, Bloomberg profundizaba en un tema más espinoso: los despidos que se están produciendo que las empresas están tratando de no publicitar.

 

Según los últimos informes de la industria, Elon Musk comenzará a rentabilizar la inversión de 44.000 millones en Twitter bastante rápido. Una de las primera decisiones fue plantear que los usuarios verificados pagaran para mantener dicho estatus dentro de la red social. Ahora conocemos que el excéntrico millonario estaría preparándose para realizar un recorte masivo de la plantilla para reducir los costes.