Mark Zuckerberg ha reducido los bonos de los empleados de Meta en un 5%, tras una reducción del 10% el año pasado, a pesar de la fuerte inversión en IA. La visión de un gasto de capital de $130 mil millones y los elevados paquetes salariales en IA obligan a buscar eficiencia en otras áreas del negocio.

Según informes, Meta ha recortado por segundo año consecutivo las tasas de bonos en forma de opciones sobre acciones. Esta reducción del 5% sigue a un recorte del 10% del año anterior.

• Meta, la empresa matriz de Facebook, supuestamente recorta por segundo año consecutivo las tasas de bonos en forma de opciones sobre acciones para sus empleados. Esta reducción del 5% sigue a un recorte del 10% realizado el año anterior.
• A pesar de su fuerte inversión en inteligencia artificial (IA), con una visión de gasto de capital (capex) de 130.000 millones de dólares y paquetes salariales desorbitados para expertos en IA, la compañía está buscando eficiencia en otras áreas del negocio.

Meta **reduce** por segundo año consecutivo los porcentajes de bonos en forma de opciones sobre acciones. La **disminución del 5%** sigue a un **recorte del 10%** del año anterior. La compañía, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha estado ajustando su política de compensación para empleados en un esfuerzo por controlar costos y mejorar la rentabilidad. Según informes internos, la medida afecta principalmente a los trabajadores de niveles medios y altos, aunque algunos empleados de menor rango también podrían ver cambios en sus paquetes de beneficios. Este ajuste se produce en un contexto de **desaceleración del crecimiento** en el sector tecnológico, donde muchas empresas están reevaluando sus estrategias de retención de talento. Meta, en particular, ha enfrentado presiones tras una caída significativa en el valor de sus acciones en 2022, aunque ha logrado recuperarse parcialmente en 2023. Los bonos en forma de opciones sobre acciones son una parte clave de la compensación en empresas tecnológicas, ya que permiten a los empleados beneficiarse del crecimiento futuro de la compañía. Sin embargo, con los recortes, algunos trabajadores podrían sentirse menos incentivados a permanecer en la empresa a largo plazo. Analistas señalan que, aunque la medida puede ayudar a Meta a mantener sus márgenes de ganancia, también podría generar **descontento entre el personal**, especialmente en un momento en que la competencia por talento en el sector sigue siendo intensa.