ByteDance y Tencent compiten agresivamente por talento en IA, ofreciendo salarios un 150% superiores a la competencia para impulsar su desarrollo estratégico en este campo.

Sin sorpresa de por medio, las empresas chinas de IA, lideradas por ByteDance y Tencent, están ofreciendo aumentos salariales y bonificaciones sin precedentes para atraer talento relacionado con la IA. Gracias a estos salarios de primer nivel, junto a las bonificaciones, las compañías demuestran su apuesta estratégica por contratar talento altamente especializado, algo que anteriormente solo veíamos en los gigantes tecnológicos occidentales. Y claro, ante esta tentadora oferta de ganar mucho más dinero, las principales compañías occidentales están experimentando la fuga de este talento.

En la etapa actual en la que se encuentra la inteligencia artificial, el mercado laboral ligado a ella se ha convertido en una auténtica “guerra por el talento”. Las empresas tecnológicas compiten agresivamente por atraer y retener a los mejores ingenieros, investigadores y desarrolladores de inteligencia artificial, cuyos perfiles son clave para liderar los avances en modelos de lenguaje, sistemas autónomos y la computación avanzada.

En el peor de los casos, las compañías chinas están duplicando los salarios de sus competidores occidentales

Según los informes, las compañías que lideran el negocio de la IA en China son ByteDance (empresa matriz de TikTok) y Tencent (WeChat, QQ, Supercell, Riot Games, 40% de Epic Games, y más de 24 estudios de videojuegos). Para empezar, ByteDance ha aumentado los bonos en un 35% respecto al año anterior, destinando un 150% más de recursos cara a realizar ajustes salariares en 2026. Por otro lado, Tencent ha comenzado a ofrecer hasta el doble del salario actual a empleados sénior de la competencia para convencerlos de unirse su equipo de desarrollo de IA.

Estas cifras reflejan que si quieres ser líder en IA, primero deberás atraer a estos expertos especializados en IA. Ahora bien, empresas occidentales no se quedan tampoco atrás. Empresas como Meta (WhatsApp, Instagram o Facebook) han comenzado a ofrecer bonos de 100 millones de dólares a empleados de OpenAI. Esta información la ofreció el propio CEO de OpenAI, Sam Altman. Aunque se indica que muy pocos empleados han aceptado estas ofertas. Lo que implica que en OpenAI tampoco es que estén muy mal pagados. Y es que estas ofertas obligan a las compañías de IA a mantener actualizados constantemente los salarios de sus empleados para evitar que se marchen a la competencia.

A ello se le suma que la demanda de expertos en IA no ha dejado de crecer a un ritmo exponencial, con nuevas vacantes creciendo en cientos de porcentajes respecto al año anterior. Lo que también refleja un mercado extremadamente competitivo.

En 2026, y más allá, únicamente podemos esperar una mayor competitividad

Las previsiones para 2026 indican que estas estrategias de contratación y bonificación solo tenderán a intensificarse. Por ahora, hay escasez de talento especializado en IA. Y es que la oferta de profesionales cualificados sigue siendo inferior a la demanda, lo que seguirá elevando los salarios y niveles competitivos. La IA seguirá teniendo una gran relevancia en 2026 para los gobiernos y empresas. Además de que también se ofrecerán mejores condiciones y bonos más altos a aquellos expertos que ya estén asentados en la industria.

Tras todo este contexto, queda bastante claro por qué ByteDance y Tencent incrementan fuertemente su inversión en compensaciones para atraer talento en IA. Para ello, la estrategia es bastante clara: ofrecer hasta el doble del salario actual, aumentar los bonos, e incluso ya destinar un 150% más del presupuesto a los salarios. Con ello consiguen tener agilidad cara a siempre mantener la mejor oferta de la industria para atraer al talento relacionado con la IA.