Un estudio revela que el 99% de los directores ejecutivos prevén despidos debido a la IA, afectando principalmente a los trabajadores junior y roles de nivel inicial. A pesar de esta tendencia, muchos ejecutivos admiten que aún no han visto retornos financieros claros ni mejoras reales en la productividad. Expertos sugieren que la IA podría estar usándose como una pantalla para ocultar otros problemas internos y errores de contratación.

Un estudio reciente de la consultora Mercer ha revelado que un porcentaje sin precedentes del 99% de los CEOs prevén despidos impulsados por la IA a corto plazo. La encuesta, que abarcó a 12.000 ejecutivos de nivel C, líderes de RR.HH., empleados e inversores, mostró que una abrumadora mayoría de los ejecutivos esperan que la IA "conduzca al menos a alguna reducción de plantilla en los próximos dos años". Al mismo tiempo, la ansiedad laboral y económica está aumentando entre los empleados, mientras que el bienestar en el lugar de trabajo se ha desplomado, y la proporción de trabajadores que informan que "se sienten bien en el trabajo" ha bajado del 66% en 2024 a solo el 44%.

El informe también reveló que los profesionales jóvenes, de entre 22 y 27 años, enfrentan el mayor riesgo de desplazamiento laboral ya que los CEOs se centran en tareas sencillas que normalmente servían para formar a las nuevas contrataciones. Debido a que la IA generativa destaca en tareas de nivel básico rutinarias y codificables, las empresas están ralentizando los canales tradicionales de contratación de juniors.

Confirmando la tendencia se encuentra otro informe de la consultora Oliver Wyman, basado en una encuesta global de CEOs. El informe de Oliver Wyman reveló que el número de empresas que reducen activamente los puestos junior o de nivel básico aumentó del 17% al 43% en un solo año debido a la automatización.



Está por verse si la adopción masiva de la IA y las tendencias resultantes valen la pena. Alrededor de 40.000 empleados de la industria tecnológica perdieron sus trabajos en el primer trimestre de 2026. A pesar de tales tendencias, el informe de Mercer encontró que solo el 32% de los ejecutivos encuestados creen que sus empresas pueden combinar eficazmente la mano de obra humana con los sistemas de IA, incluso mientras presionan fuertemente para que la IA maximice el retorno de la inversión.

El informe de Oliver Wyman muestra que la IA era una de las tres prioridades principales para la mayoría de los CEOs, y más del 90% confirmaron el despliegue o la intención de desplegar IA en sus empresas. Por el contrario, más del 50% afirman que aún no pueden decir si este despliegue de IA está ofreciendo realmente las ganancias de productividad esperadas.

Solo un 27% de los CEOs dijeron que el retorno de la inversión en IA había cumplido o superado las expectativas, frente al 38% del año anterior. Casi el 25% afirmó no haber visto absolutamente ningún impacto en los ingresos. El informe sugiere que las realidades del rediseño de flujos de trabajo completos pueden estar frenando el entusiasmo por la IA, incluso mientras continúan las tendencias preocupantes.

Mientras que grandes corporaciones como Amazon, Accenture y Meta continúan anunciando miles de recortes de empleo vinculados a la automatización, los datos macroeconómicos revelan una narrativa más compleja. Los datos destacados por Fortune muestran que los despidos impulsados por la automatización frecuentemente no han logrado ofrecer los retornos financieros prometidos ni ganancias de productividad medibles.

Otra narrativa interesante es la "cortina de humo de la IA". Informes de analistas laborales como Challenger, Gray & Christmas indican que, aunque la IA es la razón citada con más frecuencia para los recortes de empleo, muchos expertos creen que los CEOs tecnológicos están utilizando la IA como una cortina de humo para encubrir luchas internas más profundas, correcciones por exceso de contratación y cambios hacia la externalización.

En muchos sentidos, los informes pintan la imagen de un mundo corporativo que se lanza de cabeza a una transformación de IA que apenas comprende. Las empresas están eliminando puestos de nivel básico que tradicionalmente formaban a la próxima generación de trabajadores, incluso cuando muchos ejecutivos admiten en privado que aún no pueden demostrar que la tecnología ofrece retornos significativos. Si la tendencia continúa, una generación entera podría verse excluida por completo del canal de carrera tradicional, atrapada en un mercado laboral que demanda cada vez más experiencia mientras elimina simultáneamente los trabajos diseñados para proporcionarla.

Los defensores argumentan que la humanidad en su conjunto siempre ha salido ilesa y mejor posicionada tras revoluciones tecnológicas masivas, a pesar de los temores y sacudidas iniciales. Por otro lado, los oponentes argumentan que es necesaria una visión detallada del impacto real de tales cambios para una implementación ética. Recientemente informamos que un tribunal chino dictaminó que las empresas no pueden reemplazar a los trabajadores simplemente porque "la IA puede hacer un mejor trabajo".

Fuente:
TomsHardware