China ha tomado una decisión contundente para proteger a sus trabajadores frente al avance de la inteligencia artificial. El gobierno ha prohibido a las empresas despedir empleados con el único objetivo de sustituirlos por sistemas de IA más económicos.

• En los últimos años, la IA ha pasado de ser una curiosidad tecnológica, con memes y contenidos generados automáticamente, a convertirse en una herramienta clave en múltiples sectores. Sin embargo, este crecimiento también ha generado preocupación por el aumento de despidos en áreas donde la automatización gana terreno.
• La medida busca equilibrar la innovación tecnológica con la estabilidad laboral, evitando que las compañías prioricen el ahorro de costes sobre el bienestar de sus trabajadores. China se posiciona así como uno de los primeros países en regular el impacto de la IA en el empleo, marcando un precedente en la relación entre tecnología y derechos laborales.

La IA está siendo cada vez más popular y lo que comenzó hace unos años como un "meme" con imágenes y vídeos creados con inteligencia artificial, ahora nos hace temer sobre nuestro futuro. Cada vez hay más despidos en un sector tecnológico que depende cada vez más de la inteligencia artificial y, a medida que esta avanza, las empresas tienen más interés en reemplazar a sus trabajadores por ella. Antes teníamos modelos de IA que dependían de supervisión humana, pero con los agentes de IA actuales (aun cometiendo errores), nos acercamos a una era de la automatización laboral. Parece que nuestro destino está ya marcado y estaremos obsoletos, pero China ahora ha dictaminado que las empresas no podrán reemplazar trabajadores solo por el hecho de que la IA es más barata.

A medida que la inteligencia artificial mejora, podemos ver como cada vez más personas la utilizan, incluso aquellas que inicialmente estaban en contra de la IA. Esto es un hecho y aunque algunos siguen teniendo esperanzas de que la IA explote y se hunda, no parece que vaya a ocurrir pronto y en caso de que explotara la burbuja, no desaparecerá del todo, se quedará con nosotros. Si algo como las criptomonedas, NFT y todos estos proyectos que prometían de todo y no cumplieron tanto (muchos sobrevivieron en base a especulación), la IA es un sector mucho mayor y, a diferencia de los otros, tiene utilidad.

Un tribunal de China dictamina que las empresas no pueden justificar el despido de trabajadores para sustituirlos por una IA más barata

El problema de la inteligencia artificial es que nos hemos encontrado con que esta ha avanzado muy rápido, superando incluso las expectativas de lo que los analistas esperaban. En cuestión de unos años, una gran parte de la población la utiliza de forma ocasional y miles de empresas en el mundo la han implementado en sus puestos de trabajo. Esto, a su vez, ha provocado dudas sobre si realmente vale la pena tener humanos. Estamos en mitad de una transición a un periodo de automatización que podría acabar con millones de trabajos, pero un tribunal de China ha decidido interponerse, pues no quieren que las empresas reemplacen trabajadores por la única razón de que la IA es más barata.

Se tomó la decisión el Día Internacional de los Trabajadores en China (1 de mayo como aquí) tras ver como un empleado perdió su puesto de trabajo ante un modelo de IA. El trabajador llamado Zhou tenía un salario de 25.000 yuanes mensuales (3.120 euros) en su puesto de inspector de calidad encargándose de evaluar interacciones entre usuarios y modelos de IA. Este procedía a verificar las respuestas y filtrar el contenido que fuese prohibido o infringiera la privacidad. Debido a los avances en IA, la empresa decidió que su trabajo no era necesario y en vez de despedirlo directamente, le ofrecieron otro puesto de trabajo, pero esta vez de 15.000 yuanes (1.870 euros). Como ganaba mucho menos, lo rechazó y ahí que fue el ultimátum para la empresa, pues acabó con su contrato y se fue fuera.

Muchas veces el coste de IA no es tan bajo como se espera, a veces supera al de los trabajadores

Este suceso ocurrido en China provocó una disputa legal entre empresa y tribunal usando la Ley de Contratos Laborales de China. Al final se determinó que usar IA no debería acabar con un contrato laboral en esas circunstancias ni tampoco debería producir una reducción salarial tan grande. El tribunal indicó que las empresas tienen libertad para aprovechar la tecnología de la IA, pero no sacrificando los derechos de los trabajadores.

El coste de la IA es algo que ha segmentado opiniones, pues muchos la ven como algo muy barato, ya que claro, comparan la nómina de un trabajador que hace un trabajo que podría hacer ChatGPT Pro por 20 euros al mes, pero las cosas no son tan simples. Muchos modelos de IA para empresas funcionan en base al sistema de tokens de entrada y salida, por lo que pagarás dependiendo del uso que le des y se suele subestimar el coste de estos.

Tal y como vimos hace unos días, un directivo de NVIDIA, el director de Uber y el de Swan AI coincidieron opinando que la IA es más cara que los trabajadores. Esto es algo que ya han podido experimentar en la práctica y no se tratan de teorías. De hecho, el de Swan AI mostró una factura de un 113.000 dólares en gastos de IA tras un mes para un equipo de solo 4 personas. Esto deja claro que la IA no la solución perfecta a la hora de ahorrar dinero y dependerá del modelo que usemos, la cantidad de tokens y el trabajo que haga para determinar si vale la pena.

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